スタッフ募集

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間



2.内容


目標1 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、
育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
対策 ●令和3年4月~ 
令和3年1月1日施行の改正育児介護休業法に基づく規定の改訂を行い実施する。

●令和3年3月〜 
令和3年1月1日施行の改正育児介護休業法に関するパンフレットを作成し社員に配布。
目標2 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
対策 ●令和3年4月~ 
管理職へのアンケート調査による実態把握

●令和3年5月~ 
研修内容の検討

●令和3年度~  
管理職研修の実施
目標3 小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
対策 ●令和3年8月~  
社員のニーズの把握、検討開始

●令和3年11月~ 
制度導入

●令和3年11月~ 
社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
目標4 子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる
「子ども参観日」を令和4年8月夏休み中、実施する。
対策 ●令和4年3月~ 
検討会の設置

●令和4年7月~ 
社内広報誌などによる社員への参観日実施についての周知

●令和3年8月~ 
参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討
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