スタッフ募集

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成30年04月01日~平成33年03月31日までの 3年間



2.内容


目標1 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、
育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
対策 ●平成30年04月~育児介護休業法に基づく規程の改訂を行い実施する
●平成30年03月~育児制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
対策 ●平成30年04月~ 管理職へのアンケート調査による実態把握
●平成30年05月~ 研修内容の検討
●平成30年度~   管理職研修の実施
目標3 小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
対策 ●平成30年08月~ 社員のニーズの把握、検討開始
●平成30年11月~ 制度導入
●平成30年11月~ 社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
目標4 子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる
「子ども参観日」を平成31年8月までに実施する。
対策 ●平成31年03月~ 検討会の設置
●平成31年07月~ 社内広報誌などによる社員への参観日実施についての周知
●平成31年08月~ 参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討
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